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公务员面试模拟题:保护女员工生育权

TAG标签: 面试模拟题
2019-08-22 10:44:49 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

【背景链接】

近日,某学院的教职员工通过工作微信群收到了院长办公室印发的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》以及对部分员工的处罚公告。根据《通报》对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资?#20445;?#21462;消两年内评优评先和评定职称”。

【题目预测】

近日,某学院的教职员工怀孕未报备,按照学校规定受到“全校通报批评,扣发6个月绩效工资?#20445;?#21462;消两年内评优评先和评定职称”的处罚。请谈谈你的看法。

【参考解析】

学校通过行政手段对怀孕未报备的女职工进行处罚,是为了合理的配置人员,保证教学任务的正常运转,看似无可厚非。但这样的行为不管是从人情事理的?#23884;确治觶?#36824;是从法律道德的?#23884;?#35299;读,都让?#22235;?#20197;接受。

一方面,寒了人心。女员工作为学校的一份子,在学校教学?#26032;?#34892;了自己的义务,却无法保障自己正常应有的权利,难免会心寒,这自然也不利于学校的口碑和形象,对学校长远发展也不利。另一方面,藐视了法律。《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》中?#21152;?#20851;于保护妇女生育权的相关规定,而学校通过行政手段强行干预,并作出了惩罚,这无疑?#23884;?#22899;职工权益的不尊重,更?#23884;?#27861;律权威性的挑战。最重要的是缺少人文关怀。女员工怀孕,本来应该得到的是照顾和关怀,却出现用特殊的手段?#28304;?#29305;殊的群体,这?#22336;?#24046;有悖学校教书育人、立德树人的?#23616;剩?#20026;学校的德育教育蒙上一层阴影。

究其原因,客观上是学校出于教学的整体安排,避免因为怀孕问题造成教学工作受阻;主观上是学校的大局意识、法律意识以及校方文化的?#31508;В?#23398;校并未考虑自身?#26576;?#36828;发展,而是将目光仅仅局限于眼前的利益得失,缺乏对职工关怀的家文化。

所以,保障女职工的合法权益刻不容缓。着眼于当下,对涉事学校要进行批评教育,甚?#37327;?#20197;根据情节的严重程度给予学校评优核减等处分,并及时恢复受处分教师的权利及声誉,后续教学中也不能?#20113;?#36827;行“特殊”?#28304;?#21516;时将此事进行曝光,以儆效?#21462;?#25918;眼于长远,从普法宣传、立法保护、执行监管层面加强对女性群体的权益保护,改变人们固有的女?#20113;?#35265;,用法律约束人?#27169;?#29992;道德感化人?#27169;?#35753;以人为本的理念深入人?#27169;?#35753;每个决策者都能将心比心。

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